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迎“疫”而上  隆基人:因 疫而变 ,因 疫而新


来源:沈阳隆基电磁科技股份有限公司

标签隆基

4月10日 ,隆基会议室 ,一场别开生面的“云招聘”正在进行。当天 ,5名来自内外的优秀应届生在自己的家里 ,通过网络视频连线会议室 ,与5名隆基专家“面对面”交流 ,尤如近在咫尺。这已经是疫情期间 ,隆基开展的第8场“云”面试活动了。


让校招在“云”端之上  


今年的“金三银四” ,与往年春招陆续展开 ,校园宣讲会红红火火 ,应届生纷纷抓紧最后一次上  车机会的盛景不同。在新冠肺炎疫情防控背景下 ,各高校延迟开学 ,传统高校毕业生线下招聘专场活动举办成为难题。在这样的形势下 ,如何充实人才储备 ,成了公司最头疼的问题。


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杨澍 ,人力资源部招聘专员 ,复工后校招团队就紧张的忙碌了起来。面对严峻的疫情形势 ,为确保人才储备能紧跟公司发展步伐 ,校招团队必须提早策划方案 ,将春招顺利推进下去。


在几经讨论后 ,确定了今年的“云”招聘方案—— 笔试、面试到录取全部采用线上  方式进行 ,应届生通过网络平台线上  投递简历 ,而后进行线上  笔试、视频面试 ,被录取后通过电子签约领取offer远程入职 ,在疫情期间实现与面试官的全程“无接触”交流。


“每年春节过后都是校园招聘的高峰期 ,但是今年受疫情影响 ,网上  招聘成了我们的主战场。”杨澍介绍说。


以“云”招聘激活人才池


“云”招聘 ,听起来很容易 ,操作起来却一点不比线下招聘简单。校招团队积极与各大院校联系 ,推送招聘信息 ,利用校方招聘客户端及网络招聘平台在线上  进行公司招聘信息的发布 ,并且和各大高校进行沟通了解优秀应届毕业生情况 ,以往的校园“宣讲会、招聘会”也变为了“云”对接。


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“受网络招聘形式的限制 ,如何让学生更全面的了解企业情况成了“云”招聘的难点 ,对此 ,我们利用微信群和学生交流 ,并将公司生产经营情况、发展前景、荣誉资质等推送到群里 ,在面试前让学生对公司有一定的了解 ,面试通过后 ,我们也会在做好公司防疫的前提下 ,邀请部分学生来企参观。”校招团队成员吴琼介绍说。


以“云”面试突破限制


经过紧张的准备 ,“云”面试顺利展开。在隆基的会议室里 ,由公司领导、行业专家与管理部门负责人组成的面试团队与应届生采用“屏对屏”的方式进行面试 ,学生通过在线视频参加 ,经过介绍简历、笔试答题、面试人员提问几个环节 ,面试团队将进行全方位的测评 ,重点考察了候选人的思维应变、临场发挥与综合素质。


“目前 ,包括东北大学、大学、太原理工大学、大学、沈阳工业大学、大学等多所高校的应届毕业生参加了公司的线上  招聘活动。”营销总监、校招团队负责人徐家林介绍说。


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徐总强调 ,“云”招聘的形式突破了疫情的封锁 ,与传统线下招聘相比 ,线上  招聘形式更加新颖 ,也提高了沟通效率 ,在疫情防控依然不能松懈的形势下 ,破除了公司人才短缺和应届生结业困难这一“双难题”。


突如其来的新冠肺炎疫情 ,对中国经济乃至世界经济都产生一定影响 ,为确保经济社会稳定运行 ,加快复工复产步伐满足环环相扣的全球供应链正常运转 ,显得尤为重要。


隆基作为最早复工企业之一 ,在危中求生 ,更在危中寻机 ,每一位隆基人都为打赢打好复工复产攻坚战贡献着隆基力量。


从空中宣讲 ,到线上  笔试

再到线上  “云”面试

我们因 疫而变 ,因 疫而新

以无畏而坚韧的隆基精神

助力国家经济发展

隆基 ,定担起民族企业大梁

和祖国一起 ,迎接疫情的全面胜利


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